دراسات وإحصائيات

أقربهم للمدير أكثرهم شرا وأقلهم عملا!

خلصت دراسة هولندية الى نتائج قد لا تروق لأرباب العمل، اذ اثبتت ان اداء الموظفين يتحسن بقدر ابتعادهم عن مدرائهم. ووفقا لباحثين من جامعة روتردام، فان جلوس الموظف بعيدا عن مديره يشعره براحة أكبر ويدفعه للقيام بالعمل بنوعية وجودة أفضل، في حين يزيد مستوى السلوك السيئ لديه باقترابه من رئيسه في العمل نظرا لانتقال سلوك المزيد…

أخبار ومقالات

طرق فعّالة لتجديد طاقتك

يتعرض الجسم خلال اليوم إلى الكثير من التعب بسبب ضغوطات العمل أو الدراسة، فتضعف قدرات الجسم الذهنية والجسدية، ويستنفذ الجسم الكثير من الطاقة المدّخرة فيصبح بحاجة إلى تجديد طاقته حتى يقوم بالأعمال والواجبات بنشاط. سنقدم لك من خلال السطور القادمة 4 طرق فعالة تساعدك على تجديد طاقتك. 1. ممارسة اليوغا: من أفضل الطرق لتجديد طاقة المزيد…

أخبار ومقالات

ثلاثة من أسوأ أنواع المدراء ينبغي تجنبهم

مررنا جميعا بهذا الوضع الذي واجهنا فيه مديرا قاسيا، أو مهام عمل مستحيلة، وكان من الصعب أن نحافظ على ما لدينا من حماسة. لكن هناك طرق للاستمرار في العمل في مثل هذه الظروف، ومنها فهم نوع المدير الذي ينبغي عليك أن تتجنب العمل معه في المرة القادمة. كان ذلك الموضوع محور نقاش على موقع “لينكد-إن” المزيد…

التقنية والذكاء الاصطناعي

كيف خسرت شركة NOKIA مكانتها اقتصاديا

خلال المؤتمر الصحفي للإعلان عن NOKIA التي يتم شراءها من قبل مايكروسوفت، انهى الرئيس التنفيذي لنوكيا كلمته قائلا ان هذا: “نحن لم نفعل أي شيء خاطئ، لكن بطريقة ما، خسرنا”. وبقولته هذه، بكى كل فريق الإدارة بمن فيهم هو نفسه. نوكيا كانت شركة محترمة. أنها لم تفعل شيئا خطأ في أعمالهم، ومع ذلك، تغير العالم المزيد…

التقنية والذكاء الاصطناعي

رئيس شركة يخفض راتبه 90 % من أجل موظفيه

برايس رئيس شركة جرافيتي بايمنتس للدفع ببطاقات الائتمان في مدينة سياتل الأمريكية، قد أبلغ موظفيه – وهم قرابة 120 موظفا وموظفة- في شهر أبريل الماضي أنه سيقوم باقتطاع جزء ضخم من مرتبه بنسبة 90% لرفع الحد الأدنى للأجور بالشركة إلى 70 ألف دولار. برايس، البالغ من العمر 30 عاما، أسس شركته من بيته عام 2004، المزيد…

أخبار ومقالات

صفات تدل على فشل الإدارة

1- مصادقة الموظفين وصعوبة التفويض إذا وجد المدير نفسه يفضل القيام ببعض المهام بنفسه لإنجازها بصورة أسرع ولتفادي ازعاج الموظفين بتقديم ملاحظات سلبية عن عملهم فليعلم أنه على خطأ، وهو يخلق لديهم شعورا بأنه “عديم الحيلة”، والموظفون لا يقدرون المدير الذي يحاول أن يكون “رفيقا” لهم” بل يفضلون من يعطيهم “مهام محددة” ويقودهم لإنجازها. فعملية المزيد…